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CAMBIARE IL MONDO DEL LAVORO È POSSIBILE

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NATI PER CAMBIARE:

LA FILOSOFIA

Nati per cambiare è una storia personale, è una filosofia aziendale, è un saggio di management e una proposta di formazione incentrata sul cambiamento.

L’obiettivo è aiutare persone, professionisti e aziende, a prescindere dal settore e dimensioni, ad avviare un percorso di cambiamento positivo ed efficace per rispondere a condizioni mutate di mercato, a crisi o opportunità personali o aziendali, alla volontà di cambiare impostazione di management o cambiare posizionamento.

 

L3 professionist3 di Nati per cambiare credono nel potere del cambiamento attivo, che parta dalle singole persone, a tutti i livelli, in azienda. Solo in questo modo vi sarà la costruzione di una cultura aziendale unica e di successo.

I Leader e le leader devono lasciarlo accadere e guidarlo.

CHI SIAMO

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CEO & Partner

of LUZ Agency & of The Next Line

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Business Growth & Transformation

of LUZ Agency and of OrtoBarbieri

Alice e Alex guidano dei piani di azione incentrati sul cambiamento aziendale. Questi piani sono il risultato dell'esperienza congiunta di Alex e Alice e delle squadre di LUZ e di TNL.

 

I nostri progetti di cambiamento partono dall'obiettivo di generare consapevolezza nei leader e nelle leader d'azienda a proposito della necessità di una leadership partecipata.

Insieme ai CEO e alle CEO poi lavoriamo sui team e usiamo la narrazione visiva e testuale come strumento per identificare le azioni di cambiamento da intraprendere.

Fino all'eventuale ridefinizione dei processi aziendali.

Il risultato finale è un'organizzazione più armonica e un maggior grado di soddisfazione dei collaboratori e collaboratrici e un rafforzamento della reputazione di brand sui temi della sostenibilità legati al benessere delle persone.

DOVE SIAMO STATI

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WHAT PEOPLE ARE SAYING

“LUZ propone all’industria, al commercio e ai privati elaborazioni di sviluppo che vadano di pari passo con la coerenza, con la verità dei “prodotti”. La regola (o non regola) di lavoro interno è quella della libertà infantile, una sorta di giocosità creativa comune che porta a scegliere non la strada più facile o apparentemente remunerativa degli adulti, ma quella più originale, più appagante e alla lunga più proficua.”

Roberto Vecchioni

EVENTI

IL NOSTRO
ULTIMO
EVENTO

POTERE POSSIBILE\ OTTOBRE 2023

POTERE POSSIBILE è la convention dell’Associazione iDEE - delle donne del Credito Cooperativo - che ha l’obiettivo di condividere riflessioni ed esempi a proposito di nuovi modi di generare potere, come sostantivo e come verbo, utili per l’ambito professionale quanto per quello privato.

Nel mio intervento, realizzato insieme a Sara Reggio, ho fatto fare qualche esercizio alle persone in sala, per aiutarle a "liberare" il loro potere. Infatti, la prima vittima dei pregiudizi sul potere è il potere stesso.

 

Per cambiare la nostra visione di potere è importante guardarlo da una nuova prospettiva. 

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UNA NUOVA IDEA DI POTERE

IL CAMBIAMENTO DEVE PARTIRE DA CAPE E CAPI 

Grazie a un percorso di terapia di coppia, Alice ha indagato i temi della gestione del potere, nella vita privata e professionale:

«... in questa terapia ci sono entrata pensando di avere un certo “potere” nella nostra coppia e ne sono uscita mettendo tutto in discussione.

Indagando la mia concezione di potere e arrivando a individuarne alcune distorsioni, ho capito che

quei modi “sbagliati” non li portavo solo nella coppia. Ma anche nel lavoro. E considerando che al lavoro ho la responsabilità di altre persone, ho cominciato a preoccuparmi, anche per loro».

Da questa riflessione è nato il progetto editoriale Idee di potere: una serie di contenuti che aiutano capi e persone a cercare la modalità migliore di esprimere il potere, quella che più rispetta la loro identità.

LIBRO

I LIBRI

“Dobbiamo uscire dall’ovvio, dallo stantio, dal risaputo: dobbiamo cioè trovare un elemento di distorsione che inneschi una mutazione nelle proposte economiche, relazionali, di acquisto e possesso”

– dalla Prefazione di Roberto Vecchioni

Si può organizzare un’azienda seguendo gli stessi principi che guidano l’ideazione di

un asilo? Nati per cambiare traccia delle linee guida per prendersi cura delle persone che lavorano con l’azienda raccontando un percorso, quello di LUZ, e combinando le teorie del management di oggi con una filosofia educativa legata al mondo dell’infanzia, il Reggio Emilia Approach.

Tropical Leaves
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“Alice mi ha parlato di questo libro e non ho avuto dubbi sull’importanza di dare al senso del potere una genesi che non fosse necessariamente legata a contesti aziendali.

Il potere si esercita o si subisce ogni minuto, da quando ci si sveglia, in famiglia, a ogni singolo momento del vivere, in società. Il lavoro è solo una parte della nostra vita, anche se qualcuno spesso se ne dimentica e inverte le proporzioni.”

– dalla Prefazione di Osvaldo Danzi e

Vera Gheno

Alice Siracusano, senza ridursi a parlare di leadership, affronta il senso del potere sia nelle sue dinamiche malsane, sia come occasione per mettersi in discussione e resettare certe logiche anche nei contesti professionali. Così facendo, mette a nudo tutti noi, svelando i disagi insiti nelle relazioni di potere che danno luogo a ingiustizie e prevaricazioni, e che non permettono nemmeno alla società e alle aziende di evolvere. 

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